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1.依據公司戰略目標和業務需求，構建、完善績效管理體系，包括制定和調整績效考核制度、流程與標準。
2.監督和指導各部門的績效考核過程，確保考核的公平、公正、公開，及時解決考核中出現的問題。如在考核周期內，對各部門的考核進度和執行情況進行檢查。
3.收集、整理和分析績效數據，生成績效分析報告，為公司決策提供數據支持和建議。
4.根據績效考核結果，制定員工激勵措施，提出薪酬調整、職位晉升、培訓發展等建議，推動績效結果的有效應用。
5.與各部門進行溝通協調，推動績效管理理念和制度的落地，組織開展績效管理培訓，提高員工對績效管理的認識和理解。
任職要求：通常需要 5 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少 3 年以上績效管理工作經驗。有大型企業、快速成長型企業或特定行業的績效管理經驗者優先。
具備良好的溝通協調能力、表達能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通；有較強的數據分析能力、問題解決能力和抗壓能力，能夠在復雜的環境中推動績效管理工作的開展；具有戰略思維和創新意識，能夠為公司的績效管理提供前瞻性的建議和方案